Федерация профсоюзов Камчатки

Федерация профсоюзов Камчатки

Страшный сон работодателя Александр Кашицин Интервью с Александром Кашициным, лидером профсоюза Всеволожского завода , расположенного в Ленинградской области, который за десять лет своего существования зарекомендовал себя принципиальностью в борьбе за права трудящихся. В каком состоянии сегодня находится профсоюзное движение в России? Далеко не в самом лучшем. Если смотреть общую численность профсоюзов, то, естественно, она невелика. Если оценивать не количество, а качество, то есть готовность работников, членов профсоюзов отстаивать свои права, то активность по России в целом низкая. Кроме того, учитывая наше законодательство, в том числе законодательство трудовое и права представительных органов, можно говорить, что с каждым годом ситуация ухудшается. Есть определенные законопроекты относительно профсоюзов, они лежат в Государственной Думе.

10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз. - презентация

Профсоюз - это добровольное общественное объединение ФЗ от 12 января г. ФЗ"О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности". Принуждать к вступлению в профсоюз работодатель не имеет права, также как и его члены. Прежде, чем собирать документы в суд, необходимо подготовить доказательственную базу. Для этого нужно оформить письменный отказ от вступления в профессиональный союз, зарегистрировав его в установленном порядке в организации.

Профсоюз должен быть открыт для вступления всех рядовых работников, .. По сути, коллективное действие должно поставить работодателя перед .. корню задавить какие-либо зачатки профсоюза - страх потерять контроль в.

Маришка Мастер 4 года назад А что, они еще разве существуют в каких-то организациях? Я думала их уже никто не образовывает. Говоря примитивным языком, это кучка людей, которая объединяется в группу и обзывается профсоюзом. Такая кучка в последствии может представлять твои интересы у данного работодателя. Короче, советский союз жил, живет и видимо будет жить Инга Искусственный Интеллект 4 года назад а это зависит от того, как а вашем предприятии они работают.

У нас, например, смысл есть, и молодые специалисты, как правило, подают заявления. Там и свой юрист есть, по любым вопросам бесплатно проконсультироваться можно, и поездки всякие организуются, клубов с десяток уже работает, и так далее. Принцесса Пупырка Мудрец 4 года назад ой, не знаю. Александр Рыбкин Мастер 4 года назад Сам являюсь председателем профсоюза. Весь коллектив у нас входит в него.

Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия.

Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения. Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или меньшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий то есть о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т.

перед своими первичными профсоюзными организациями о проделанной работе. Не является ли профсоюз инструментом работодателей в организации работы в учреждении что может мотивировать работников на вступление в профсоюз. . Слишком сильна «вертикаль страха».

Новости Профсоюзы и трудовые отношения Статьи Трудовые права 14 июня глобальные профсоюзы опубликовали набор принципов, призванных защитить права работников, указывая на последствия деятельности агентств заемного труда для занятости в целом. Эти принципы, которые мы публикуем ниже, говорят одновременно об эксплуатации и нарушении прав работников агентствами и о том уроне, который несут нормальные трудовые отношения вследствие злоупотребления услугами подобных фирм.

Отметим, что глобальные профсоюзы — это международные федерации национальных и региональных профсоюзов, организованные по отраслевому признаку. Первый из этих принципов — приоритетной формой занятости должна оставаться постоянная, бессрочная и прямая занятость. Опасения и вызовы Использование заемного труда вызывает опасения у профсоюзов и ставит перед ними новые вызовы. Прежде всего, это касается воздействия, которое использование заемного труда оказывает на постоянную и прямую занятость, а также тех условий, в которых трудятся заемные работники.

Трехсторонние отношения между работником, конечным работодателем и агентством занятости могут подрывать трудовую и социальную защиту, а также право работников на создание профсоюзов или вступление в них и ведение коллективных переговоров. Заемные работники должны получить особые гарантии права на вступление в профсоюз и коллективно-договорные отношения с конечным работодателем и выходить в орган, ведущий коллективные переговоры с ним от имени постоянных работников; на заемных работников должен распространятся заключенный таким органом коллективный договор.

Использование агентств занятости для замещения прямой и постоянной занятости заемным, временным трудом Для использования заемного труда а также временной или сезонной занятости могут существовать определенные условия, связанные с характером бизнеса или колебанием спроса, хотя те же работы могут быть выполнены и штатными сотрудниками. Возрастает число предприятий, полностью перешедших на использование заемного труда.

Использование услуг агентств занятости для ухудшения условий труда, отказа от социальной ответственности и уклонения от закона Работодатели часто прибегают к помощи агентств занятости, чтобы уйти от своих законных обязательств. Это может приводить и приводит к социальному демпингу и всем видам дискриминации. Занятость становится неустойчивой, работникам отказывают в трудовых правах и условиях труда, которые в ином случае не могли бы быть у них отняты.

Иногда агентства занятости создаются самими заинтересованными компаниями, которые и становятся их единственными клиентами.

Вступаем в профсоюз: как защитить свои права

Прежде чем мотивировать членство в профсоюзе работника, мы должны объяснить ему что же такое профсоюз. Объединение людей в профессиональные союзы неизбежно до тех пор, пока будут существовать две группы людей с противоположными интересами. Интересы собственника направлены на максимальное получение прибыли с минимизацией собственных затрат, куда в том числе входят и затраты на наемных работников.

В то же время рабочие заинтересованы в достойном вознаграждении за свой труд, следовательно, на увеличение расходов работодателя.

Естественно, что никакой профсоюзной работы чиновники ВЦСПС, Как профсоюзному организатору убедить работников вступить в профсоюз . работников от страха перед работодателем, активистам необходимо в.

1, 7: Защитить свои интересы в отношениях с работодателем работники могут лишь коллективно. Для этого они создают свои независимые организации - профсоюзы. Членство в профсоюзе - наше конституционное право и единственный доступный трудящимся способ улучшить свое положение на рабочем месте. Что даст членство в профсоюзе лично мне? Профсоюз обеспечивает реальную, в том числе юридическую поддержку, работникам, попавшим в подобную ситуацию. Как показывает опыт, в большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной бывает достаточно, чтобы отбить у начальства охоту придираться к Вам.

Одна из функций профсоюза — контроль над соблюдением законных прав трудящихся работодателем. Так, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях напр. Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь своими коллективными действиями напр. Эффективнее всего делать это, используя возможности профсоюза.

Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

Мотивация для вступления в профсоюз

Ответ на частый вопрос: Юрий Беляков В общении с людьми всегда звучит один вопрос: Нередко этот вопрос задается с пренебрежительным оттенком. В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в свободный профсоюз, я использую следующие доводы. Профсоюз никому ничего не дает. Выступают в роли этакого добренького дяди, исказив суть и смысл профсоюзного движения.

И здесь возникают вопросы о позиции профсоюзов. Нужно формулировать и ставить перед этой системой задачи. На мой взгляд, мотивация вступления в профсоюз возникает на ФАКТАХ ЗАЩИТЫ интересов .. И самое смешное, у работодателя ведь есть инстинктивный страх перед.

При приеме на работу там непременно предложат вступить в профсоюз. Для того, чтобы стать членом профсоюза, нужно будет написать заявление с просьбой о приеме, а также дать письменное согласие на удержание членских взносов из заработной платы. Однако по прошествии некоторого времени ваш взгляд на деятельность профсоюзной организации может измениться. Участие в ней может перестать вас устраивать и возникнет вполне законное желание выйти из профсоюза.

Оно должно быть адресовано председателю профсоюзного комитета. Укажите свое имя, фамилию, отчество, должность и место работы.

Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза

На сегодняшний день профсоюз — единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других. Как вступить в профсоюз? Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация далее - первичка.

заступится перед директором за работника, особенно если партком уже . Со сплоченным профсоюзом работодатель связываться не риск- нёт. .. вировка вступления в профсоюз – это боязнь потерять рабочее место.

Однако администрация, по словам работников, восприняла факт создания первички весьма негативно и запрещает вступать в профсоюз - под угрозой увольнения. К тем же, кто все же не испугался, применяются различные санкции. Меня предупредили, что они очень боятся репрессий со стороны работодателя и попросили, чтобы все делалось максимально секретно. Одна из работниц с некоторой опаской садится в машину и рассказывает о проблемах на предприятии.

На руки мы получаем по - , этого на жизнь ну никак не хватает! Мы хотели обратиться с этим вопросом к работодателю, но наш заведующий коммунальным отделом нас не пустил. Кроме того, со мной лично никто даже не удосужился заключить трудовой договор. Я лишь написала заявление о приеме на работу - и все.

Зачем вступать в профсоюз

Нередко этот вопрос задаётся с пренебрежительным оттенком. В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в свободный профсоюз, предлагаю использовать следующие доводы. Свободный профсоюз никому ничего не даёт. Выступали в роли этакого добренького Деда Мороза, исказив суть и смысл профсоюзного движения.

Более того, работодатели получат возможность использовать конкуренцию между Перед планированием работы по вовлечению новых членов профсоюзы должны определить, какие . работнику или группе работников, заинтересованных во вступлении в профсоюз. . страх перед администрацией;.

Вступай в профсоюз Иметь организацию, которая выражает трудовые, социально-экономические интересы работников через переговоры, соглашения с работодателем, различными уровнями и ветвями государственной власти. Вопросы оплаты, условий труда и другие должны решаться в процессе коллективных переговоров. Вести такие переговоры эффективно и грамотно работники способны только через свой профсоюз.

Профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав, при активном участии самих работников постоянно поднимает планку гарантий: Областное отраслевое тарифное соглашение, в котором устанавливается ежегодно повышаемая тарифная ставка рабочего первого разряда и прописаны многие дополнительные гарантии для членов профсоюза, распространяется только на те предприятия, где действует первичная профсоюзная организация. Хочешь добиваться повышения заработной платы — создавай профсоюзную организацию.

Наличие на предприятии профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством. Для работодателя свободный профсоюз является сдерживающим фактором. Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя согласно норм Трудового кодекса РФ и ОТС получать согласие профкома при увольнении работников, принятии локальных нормативных актов, касающихся норм трудового права, например, привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные дни, очередности отпусков, установление системы оплаты труда и форм материального стимулирования и др вопросов.

Получать бесплатную юридическую консультацию и помощь, моральную поддержку в сложных жизненных ситуациях.

Наши партнеры

Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право: Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Мотивы профсоюзного членства, заложенные в трудовом кодексе. Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются регулируются:

Управленцы в страхе и в расстройстве. (не управленчески административный персонал ОБЯЗАН вступить в профсоюз). . Поэтому они могут диктовать свои права в полной мере перед работодателем.

Мотивация личности на членство в профсоюзе зависит от: Социологические опросы свидетельствуют, что выбор мотивов, побуждающих человека вступить в профсоюз, ограничен, Это: В качестве основного и наиболее значимого мотива выступает — объединение работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов. Ниже остановимся на преимуществах членства в профсоюзе, которыми Вы можете руководствоваться при вовлечении новых членов в Профсоюз.

В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов; -на урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Профком от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных переговорах с работодателем; -на гарантированную защиту профсоюзом: Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанных выше льгот и помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

#ПрофсоюзСоюз Методичка №3 Досудебная переписка с банком


Comments are closed.

Жизнь вне страха не только возможна, а абсолютно реальна! Узнай как избавиться от страхов, кликни здесь!